Demografia wywiera presję, ale rząd mówi "nie". Wyjaśniamy zamieszanie
Na 10 listopada 2026 r. w wykazie prac rządu nie ma projektu podnoszącego wiek emerytalny do 65 lat dla kobiet i 68 lat dla mężczyzn.
Podobne deklaracje składają inni politycy. Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski czy minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk mówią o braku zmian ze względu m.in. na opinię publiczną: Polacy nie chcą dłużej pracować.
Presja demograficzna
Prezes ZUS zwraca uwagę na rosnącą lukę emerytalną, czyli zjawisko, w którym średnia wysokość emrytury to 4300 zł, a średnia wśród kobiet to 3000 zł. Przy tym mężczyźni szybciej zaczynają chorować ze względu na wiek niż kobiety, a kobiety mają naturalnie większą predyspozycję do pracowania dłużej niż panowie.
Według prognozy GUS w 2060 r. osoby w wieku 65 lat i więcej mogą stanowić około 30 proc. ludności Polski. Ich liczba może wzrosnąć o 2,5 mln względem 2022 r., choć w tym samym czasie łączna liczba mieszkańców kraju ma spaść o 4,8 mln.
Rekomendacje ekspertów
Rekomendacje ekspertów wskazują na potrzebę zrównania wieku emerytalnego. OECD w raporcie Pensions at a Glance 2025 zwróciła uwagę, że niższy wiek emerytalny kobiet przekłada się w Polsce na niższe przyszłe świadczenia. Krótszy okres pracy oznacza zazwyczaj mniej czasu na gromadzenie składek.
Dlatego w debacie wraca pytanie, jak zachęcić osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, do dłuższej pracy i czy w przyszłości zmieniać sam ustawowy próg.
Obecne przepisy
Powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Progi te obowiązują od 1 października 2017 r. i wynikają z art. 24 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W obowiązujących przepisach nie ma podwyżki, która miałaby wejść w życie 1 stycznia 2027 r. Jeśli w przyszłym roku kończysz 60 lat jako kobieta lub 65 lat jako mężczyzna, to według obecnych zasad właśnie wtedy osiągniesz powszechny wiek emerytalny.
Powiązane
