KGHM stawia na pomysły pracowników. Rusza Giełda Wynalazczości - zmiedzi.pl

KGHM stawia na innowacje wytwarzane przez własny personel. Inicjatywa, znana jako Giełda Wynalazczości, od lat pozwala pracownikom zgłaszać rozwiązania techniczne i usprawnienia procesów produkcyjnych. Tegoroczna edycja przynosi znaczące zmiany w systemie wynagradzania.

Zgodnie z nowymi zasadami nagroda giełdowa może wynieść do 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwota ta przysługuje łącznie wszystkim uprawnionym twórcom danego projektu zatrudnionym w KGHM. Przewidziano także wynagrodzenie za stosowanie projektu racjonalizatorskiego, którego minimalna wysokość odpowiada dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zmiany mają zwiększyć motywację pracowników do zgłaszania własnych propozycji i pokazać, że ich wiedza oraz doświadczenie mają realną wartość dla rozwoju spółki. Praktyczne efekty pracowniczej wynalazczości można już zobaczyć w kilku oddziałach Polskiej Miedzi.

Jednym z przykładów jest elektroniczny system harmonogramowania zjazdów wdrożony w Zakładach Górniczych Polkowice-Sieroszowice. Rozwiązanie usprawnia organizację zjazdów pracowników pod ziemię, zastępując tradycyjny papierowy harmonogram systemem elektronicznym. Wykorzystuje rozbudowany System Kontroli Dostępu, który pozwala zarządzać czasem i kontrolować limity przejść przez kołowroty.

Dla poszczególnych oddziałów i firm ustalono indywidualne limity korzystania z klatek, z uwzględnieniem podziału na zmiany. Dodatkowo w punktach gromadzenia załogi zamontowano ekrany prezentujące aktualny harmonogram oraz postęp realizacji zjazdów. Głównym celem wdrożenia jest zwiększenie bezpieczeństwa pracowników i zapewnienie sprawniejszej organizacji przemieszczania załogi na dół kopalni.

Innym przykładem jest projekt opracowany przez pracowników Huty Miedzi Legnica. Dotyczył on hermetyzacji procesu zbierania zgarów w tyglach. Zastosowano specjalną konstrukcję obudowy, która ogranicza rozprzestrzenianie się sypkich odpadów porafinacyjnych, a także zamontowano odciąg wentylacyjny. Dzięki temu zmniejszono zapylenie wtórne powstające podczas prowadzenia procesu.

Oba projekty pokazują, że innowacje w KGHM nie muszą oznaczać wyłącznie wielomilionowych inwestycji i zaawansowanych technologii. Równie ważne są praktyczne usprawnienia wynikające z codziennych doświadczeń osób pracujących w zakładach górniczych i hutniczych.

KGHM Polska Miedź S.A. podkreśla, że innowacyjność opiera się nie tylko na wdrażaniu nowych technologii, ale przede wszystkim na wiedzy, doświadczeniu i zaangażowaniu pracowników. To oni najlepiej wiedzą, gdzie procesy można usprawnić, poprawić bezpieczeństwo czy ograniczyć koszty.

Giełda Wynalazczości KGHM 2026 potrwa do 7 grudnia. Pracownicy mogą zgłaszać projekty wynalazcze przez cały rok. Propozycje można przekazywać do komórek odpowiedzialnych za innowacje w poszczególnych oddziałach lub bezpośrednio do Departamentu Innowacji i Ochrony Własności Intelektualnej.

W ramach tegorocznej edycji zaplanowano również dyżury informacyjne w oddziałach spółki. Będzie to okazja do uzyskania szczegółowych informacji na temat zasad zgłaszania, oceny i wynagradzania projektów. Rozwijanie innowacyjności jest jednym z kierunków Strategii Grupy Kapitałowej KGHM 2055+.