Emerytura to nie koniec pracy. Coraz więcej osób odkłada odpoczynek na późniejsze lata - PulsHR.pl

Większość osób kontynuujących pracę po przejściu na emeryturę to kobiety – stanowią one 58,2 proc. tej grupy.

Najwięcej pracujących emerytów mieszka w województwie mazowieckim (16,5 proc.) oraz śląskim (13,8 proc.). Najmniej, bo tylko 2,3 proc., w województwie opolskim.

ZUS podał, że od stycznia do września przeciętna wypłata emerytury wyniosła 4 442,87 zł.

Świadczenia emerytalne są niskie, a koszty życia rosną, więc jeśli ktoś ma możliwość kontynuowania pracy, to często z niej korzysta. Senior przechodzi na emeryturę, ale nadal pracuje w tym samym miejscu. Chyba rzadziej wygląda to tak, że pracodawca prowadzi rekrutację i zatrudnia emeryta jako nowego pracownika. Być może zdarza się to przy pracach dorywczych czy pojedynczych projektach, ale mam wrażenie, że dominujące zjawisko polega właśnie na pozostawaniu emerytów w zakładach pracy – powiedziała Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego w rozmowie z „Rzeczpospolitą”.

Polska się starzeje

Polska należy do krajów najszybciej starzejących się w Unii Europejskiej. W ciągu dwóch dekad odsetek osób w wieku 65 lat i więcej wzrósł z 13 proc. do 21 proc., co oznacza wzrost o 8 punktów procentowych.

W 2005 roku osoby w wieku 65 lat i więcej stanowiły 17 proc. populacji Europy, podczas gdy w 2025 roku ich udział wzrósł do 22 proc.

Polska należy również do krajów najszybciej tracących mieszkańców. W latach 2005–2025 liczba ludności zmniejszyła się o około 2 mln osób, co było jednym z największych spadków populacji w UE.

Wsparcie dla pracodawców

Od czerwca 2025 roku pracodawcy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie na zatrudnienie emerytów. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadziła zachętę finansową dla firm zatrudniających osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).

Aby firma nie musiała zwracać dofinansowania, nie może zwolnić takiej osoby przez okres objęty wsparciem ani przez miesiąc po jego zakończeniu.

Powiatowy urząd pracy może przyznać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie takiej osoby. Może być ono przyznawane wielokrotnie, ale nie wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia miesięcznego za każdego zatrudnionego.

Lojalność seniorów

Analitycy rynku pracy zwracają uwagę, że dojrzali wiekowo pracownicy mogą być jednymi z najbardziej lojalnych. Potwierdzają to dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding – starsi pracownicy są najmniej skłonni do zmiany pracodawcy.

Wielu przedstawicieli starszego pokolenia nie chce wycofywać się z życia zawodowego nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Praca daje im nie tylko poczucie finansowego bezpieczeństwa, ale przede wszystkim satysfakcję, urozmaicony rytm dnia, kontakt z innymi ludźmi i poczucie sprawczości. To ważne zwłaszcza dla tych, którzy przez lata byli aktywni i zaangażowani w swoją pracę. Pracodawcy, którzy potrafią dostrzec i docenić ten potencjał, zyskują lojalnych, kompetentnych i odpowiedzialnych pracowników – często bardzo zmotywowanych, rzetelnych i gotowych dzielić się swoją wiedzą z młodszym pokoleniem – komentowała na łamach PulsHR sytuację zawodową dojrzałych pracowników Agnieszka Żak, dyrektor regionalna Gi Group.