Pomysły pracowników napędzają rozwój KGHM. Rusza Giełda Wynalazczości 2026 - Strefa Inwestorów
KGHM Polska Miedź S.A. uruchamia nową edycję Giełdy Wynalazczości, podnosząc limit nagród dla pracowników do 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia. Inicjatywa ma na celu zwiększenie zaangażowania pracowników w rozwój technologii w kopalniach i hutach.
KGHM zmienia zasady wynagradzania twórców pomysłów w ramach corocznej Giełdy Wynalazczości. W nowej edycji nagroda giełdowa może wynieść do 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującej łącznie wszystkim uprawnionym twórcom danego projektu będącym pracownikami KGHM.
Wprowadzono również wynagrodzenie za stosowanie projektu racjonalizatorskiego, którego minimalna wysokość odpowiada dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku rozwiązań objętych prawami wyłącznymi wynagrodzenie może być wyższe.
Innowacyjność KGHM opiera się na wiedzy, doświadczeniu i zaangażowaniu pracowników, którzy najlepiej wiedzą, gdzie procesy można usprawnić, poprawić bezpieczeństwo czy ograniczyć koszty.
Chcemy zachęcać pracowników do dzielenia się pomysłami, które mogą przełożyć się na konkretne rozwiązania stosowane w naszych kopalniach i hutach.
Innowacje od pracowników
W ostatnich pięciu latach pracownicy KGHM zgłosili ponad 500 projektów wynalazczych, a część z nich znalazła już praktyczne zastosowanie w spółce. Inicjatywa jest adresowana do wszystkich pracowników Polskiej Miedzi i zachęca do dzielenia się pomysłami na nowe rozwiązania techniczne, usprawnienia technologiczne, poprawę bezpieczeństwa oraz zwiększenie efektywności procesów.
Przykładem wdrożonego rozwiązania jest elektroniczny system harmonogramowania zjazdów zastosowany w Zakładach Górniczych Polkowice-Sieroszowice. System opiera się na rozbudowanym Systemie Kontroli Dostępu, dodając mechanizmy zarządzania czasem oraz kontrolowania limitów przejścia przez kołowroty.
Dla każdego oddziału określono indywidualne limity korzystania z klatek, z uwzględnieniem obowiązującego podziału na zmiany. W punktach gromadzenia załogi zamontowano ekrany, na których w czasie rzeczywistym prezentowany jest harmonogram oraz aktualny status realizacji zjazdów.
Celem wprowadzenia systemu jest przede wszystkim zwiększenie bezpieczeństwa pracowników oraz zapewnienie kontrolowanego i uporządkowanego przebiegu zjazdów na dół kopalni.
Praktyczne zastosowania
Innym przykładem jest rozwiązanie opracowane przez pracowników Huty Miedzi Legnica dotyczące hermetyzacji procesu zbierania zgarów w tyglach. Projekt polegał na stworzeniu specjalnej konstrukcji obudowy tworzącej fizyczną barierę dla sypkich odpadów porafinacyjnych oraz zamontowaniu odciągu wentylacyjnego.
Dzięki zastosowaniu rozwiązania zmniejszyło się zapylenie wtórne w trakcie prowadzenia procesu. To przykłady pokazujące, że innowacyjność w KGHM nie ogranicza się do dużych projektów inwestycyjnych, a istotne znaczenie mają również usprawnienia proponowane przez samych pracowników.
Jak zgłaszać pomysły
Giełda Wynalazczości KGHM 2026 potrwa do 7 grudnia, ale projekty wynalazcze można zgłaszać w KGHM przez cały rok. Pracownicy mogą przekazywać je do komórek odpowiedzialnych za innowacje w swoich oddziałach lub bezpośrednio do Departamentu Innowacji i Ochrony Własności Intelektualnej.
W ramach Giełdy Wynalazczości zaplanowano również dyżury informacyjne w oddziałach KGHM. Podczas dyżurów pracownicy będą mogli uzyskać informacje o zasadach zgłaszania i oceny projektów.
Powiązane
