Wzmocniona ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy
Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają nowe obowiązki w ochronie dóbr osobistych pracowników, w tym przeciwdziałanie jednorazowym upokorzeniom.
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 5 listopada 2026 r., uzupełniła katalog obowiązków pracodawców w zakresie ochrony dóbr osobistych pracowników. Zgodnie z art. 94 pkt 2c, pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych, w szczególności w obszarach zdrowia, sfery osobistej i reputacji.
Zmiana oznacza, że pracownicy mogą pozwać pracodawcę nawet za jednorazowe upokorzenie, choć nie będzie to traktowane jako mobbing. Nowe przepisy obejmują również właściwą komunikację w miejscu pracy, pozycję w zespole, ocenę pracy oraz status zawodowy pracownika.
Wymóg procedur
W art. 943a kodeksu pracy wprowadzono wymóg dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, aby ustalili w formie regulaminu reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności pracowników.
Ta zmiana wejdzie w życie dopiero 5 maja 2027 r., dając pracodawcom czas na przygotowanie wewnętrznych procedur. Dotyczy to sytuacji, gdy te kwestie nie zostały określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
