Nie można rzucać bezpodstawnych oskarżeń o mobbing

Zgłoszenie mobbingu wymaga od pracodawcy rzetelnej i bezstronnej analizy. Nie zawsze informacja o nieprawidłowościach znajduje bowiem potwierdzenie w zgromadzonym materiale dowodowym.

W takiej sytuacji istotne jest nie tylko ustalenie, czy doszło do mobbingu, lecz także ocena, czy zarzuty nie naruszyły bezpodstawnie dobrego imienia osoby, której dotyczyły.

Rola pracodawcy nie ogranicza się do ochrony osób zgłaszających mobbing – obejmuje również ochronę osób niesłusznie oskarżonych, jeżeli okoliczności sprawy uzasadniają taką reakcję.