Dodatkowe 15 minut przerwy w pracy dla (prawie) każdego. Poznaliśmy szczegóły dokumentu - PulsHR.pl
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji otrzymała propozycję zmiany Kodeksu pracy, która zwiększyłaby obowiązkową przerwę w pracy z 15 do 30 minut.
Obecnie art. 134 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, jeżeli dobowy wymiar ich czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Propozycja zmiany zakłada zwiększenie tego minimum do 30 minut.
Argumenty za zmianą
Autor petycji wskazuje, że obecne 15 minut przerwy jest niewystarczające do rzeczywistego odpoczynku i regeneracji. Dotyczy to szczególnie osób wykonujących pracę fizyczną, pracujących w pozycji stojącej, wymagających stałej koncentracji oraz narażonych na długotrwałe obciążenie psychiczne.
Wydłużenie przerwy miałoby umożliwić pracownikom spokojne spożycie posiłku, nawodnienie organizmu, skorzystanie z toalety i regenerację przed dalszym wykonywaniem obowiązków.
Obecne przepisy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przy pracy powyżej 9 godzin przysługuje kolejna, co najmniej 15-minutowa przerwa, a przy pracy powyżej 16 godzin – jeszcze jedna przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Warto zauważyć, że 15 minut to ustawowe minimum, a pracodawca może sam ustalić dłuższą przerwę.
Powiązane
