Zuzanna Kowalik: Stary system kontra nowy model pracy. Polskie zmagania z dyrektywą platformową
Pojawił się projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa tzw. dyrektywę platformową, która ma ułatwić ustalanie statusu zatrudnienia osób pracujących za pośrednictwem platform oraz zwiększyć przejrzystość zarządzania algorytmicznego.
Polska musi wdrożyć dyrektywę platformową do 2 grudnia 2026 r. Czasu nie zostało wiele. Projekt ustawy doczekał się wielu komentarzy i uwag.
Organizacje pracodawców ostrzegają przed nadmierną regulacją, niejasnością definicji i tworzeniem szczególnego reżimu tylko dla pracy platformowej. Związki zawodowe obawiają się, że mechaniczne przeniesienie minimalnych wymogów dyrektywy nie wystarczy, żeby realnie zmienić sytuację osób pracujących przez platformy.
Solidarność zwraca uwagę, że polska ustawa powinna nie tylko wdrożyć dyrektywę, ale również dostosować jej rozwiązania do specyfiki polskiego rynku pracy, w tym rozpowszechnienia umów cywilnoprawnych i pośredników.
Powiązane
