Sztuczna inteligencja w HR. Jakie granice wyznacza prawo?

Sztuczna inteligencja może porównywać CV, rekomendować awanse i układać grafiki. Pracodawca musi jednak wiedzieć, które zastosowania są zakazane, kiedy ma do czynienia z systemem wysokiego ryzyka i jakie granice wyznaczają RODO oraz prawo pracy.

Decyzje podejmowane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami przesądzają o dostępie do pracy, awansie i utrzymaniu zatrudnienia, a w konsekwencji o jakości życia ludzi. Dlatego europejski ustawodawca uznał ten obszar za wymagający szczególnej uwagi.

Ryzyko systemowej dyskryminacji przez nowe technologie łączy się tu z nierównowagą sił między pracodawcą a kandydatem czy pracownikiem. Nie każde zastosowanie AI jest dopuszczalne.