Teresa Siudem: AI rekrutuje pracowników. Co jest zabronione?
Sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w rekrutacji pracowników, ale nie wszystkie jej zastosowania są dozwolone.
Sztuczna inteligencja znajduje zastosowanie w różnych sekcjach przedsiębiorstwa, w tym w dziale HR, także podczas rekrutacji pracowników. Nie zawsze jednak jest to dozwolone.
Zakazy prawne
Jeśli przepisy zakazują stosowania AI, jest to niedopuszczalne, nawet jeśli zapewniono nadzór człowieka.
Przepisy AI Akt zakazują m.in. wykorzystywania AI do oceny emocji kandydatów, z wyjątkiem ściśle określonych przypadków. Jeśli podczas wideorozmowy rekrutacyjnej system AI analizuje nie tylko treść wypowiedzi kandydata, ale również jego mimikę, ton głosu czy sposób zachowania i na tej podstawie próbuje ocenić jego emocje, takie działanie co do zasady będzie niedopuszczalne.
Powiązane
