Wyższe odszkodowania i nowe obowiązki. Mobbing w pracy na nowych zasadach - Zero.pl
5 listopada 2026 r. weszły w życie nowe przepisy zmieniające zasady przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, obejmujące nową definicję, wyższe zadośćuczynienie oraz bardziej szczegółowe obowiązki pracodawców.
Nowe regulacje mają przede wszystkim położyć większy nacisk na zapobieganie mobbingowi, a nie tylko reagowanie na jego wystąpienie. Zmienią się zasady oceny zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing, oraz dochodzenia związanych z nim roszczeń.
Przeciwdziałanie mobbingowi ma mieć charakter systematyczny. Nowelizacja wyraźnie wskazuje, że powinno obejmować działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu, właściwe reagowanie na jego wystąpienie, a także działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.
Nowa definicja mobbingu
Nowelizacja znacząco upraszcza definicję mobbingu. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu mobbing będzie oznaczał „zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika”. Ustawodawca rezygnuje z wymogu długotrwałości, koncentrując się na uporczywości nękania, rozumianej jako jego powtarzalny, nawracający lub stały charakter.
Co istotne, ustawodawca wyraźnie wskazuje, że zachowania incydentalne nie stanowią mobbingu, nawet jeżeli naruszają dobra osobiste pracownika. Jednorazowe publiczne ośmieszenie pracownika nie będzie więc samo w sobie wystarczające do stwierdzenia mobbingu.
Formy mobbingu
Mobbing może przybierać różne formy, również te mniej oczywiste. Wśród nich znalazły się upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie pracownika, nieuzasadniona krytyka czy zaniżanie oceny jego przydatności zawodowej. Mobbing może przejawiać się również w codziennej organizacji pracy, np. poprzez utrudnianie wykonywania obowiązków.
