Polityka antymobbingowa bez uzgodnień?
Rzeczpospolita
5 lis 2026, 04:54Prasa
1 min czytania
Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie 5 listopada 2026 r. i nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia polityki antymobbingowej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą przygotować taki dokument.
Zmiany w kodeksie pracy nakładają na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawcy muszą wprowadzić regulamin, potocznie określany jako „polityka antymobbingowa”.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli przygotować taki dokument. Po bliższej analizie okazuje się jednak, że jedna z dostępnych form jest mniej sformalizowana od pozostałych.
Article written by AI
Z.ai GLM-4.7-FlashFree