Pracodawca może walczyć z nadużywaniem zwolnień
Pracodawca nie musi być bierny wobec nadużyć zwolnień lekarskich, nawet gdy pracownik zbiegł się z nimi z planowanym zwolnieniem lub rozmową podsumowującą.
Okres jesienno-zimowy to czas szczególnej kumulacji zdarzeń w kalendarzu biznesowym. Z jednej strony nasilają się procesy restrukturyzacyjne, weryfikacja budżetów i trudne decyzje personalne, z drugiej – dynamicznie rośnie liczba absencji chorobowych. W wielu przedsiębiorstwach te dwa zjawiska zbiegają się w sposób daleki od przypadkowego.
Często zdarzają się sytuacje, w których pracownik, spodziewając się zwolnienia lub otrzymując zaproszenie na rozmowę podsumowującą, niemal od razu idzie na zwolnienie lekarskie. Wielu menedżerów nadal uważa, że gdy w systemie pojawi się e-ZLA, pracodawca nie może już nic zrobić i musi czekać na powrót pracownika do pracy.
