Wielkie zmiany w przepisach o mobbingu już od dziś. Wyjaśniamy, co muszą zrobić pracodawcy
Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy o mobbingu, które znacząco zmieniają definicję tego zjawiska i obowiązki pracodawców.
Mobbing od lat stanowi jedno z najpoważniejszych wyzwań w środowisku pracy, wpływając negatywnie zarówno na pracowników, jak i na funkcjonowanie całych firm. W odpowiedzi na potrzebę skuteczniejszej ochrony osób doświadczających niewłaściwych zachowań, rząd zdecydował się na wprowadzenie zmian w przepisach.
Nowe definicje i obowiązki
Zmiany dotyczą przede wszystkim prawnej definicji mobbingu, która będzie bardziej precyzyjna. Niektóre dotychczas uznawane za mobbing zachowania przestaną nim być. Pojawią się nowe pojęcia, takie jak dyskryminacja przez asocjację i asumpcję, które rozszerzą ochronę pracowników.
Pracodawcy będą mieli obowiązek systematycznego przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy. Zmienią się również zasady dochodzenia roszczeń przez ofiary mobbingu, a pracodawcy zyskają nowe uprawnienia wobec sprawców nękania.
