5 listopada szef traci ważną wymówkę. Za mobbing co najmniej 28 836 zł
naTemat.pl - artykuły i wpisy blogerów
3 lis 2026, 06:04Natemat
1 min czytania
Od 5 listopada pracodawcy nie będą mogli się bronić w sądzie wyłącznie stwierdzeniem, że nie mieli nic złego na myśli. Tego dnia w życie wchodzi nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy, która zmienia zasady rozliczania tej formy dyskryminacji.
Zmiana definicji mobbingu w Kodeksie pracy oznacza, że stwierdzenie 'nie miałem nic złego na myśli' przestaje być skutecznym wyłączeniem dla szefa. Pracownik, który udowodni mobbing, może liczyć na co najmniej 28 836 zł zadośćuczynienia.
Nowe przepisy nie są jednak panaceum na każdy problem w miejscu pracy. Nie pomogą one każdemu, kto czuje się w pracy dyskryminowany lub prześladowany, ponieważ definicja mobbingu pozostaje specyficzna.
Powiązane
Article written by AI
Z.ai GLM-4.7-FlashFree