Europejska Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych: potrzebne zmiany legislacyjne, ponieważ zdarza się, że firmy wykorzystują AI niezgodnie ze standardami prawa pracy
Komisja Europejska proponuje nowe przepisy dotyczące stosowania sztucznej inteligencji w firmach, po kontroli w Amazonie.
Wykorzystywanie w firmach algorytmów sztucznej inteligencji do monitorowania wydajności pracowników budzi obawy co do przestrzegania standardów UE dotyczących praw pracowniczych i zasad BHP. Dlatego Komisja Europejska proponuje zmiany w legislacji, które zostaną ogłoszone na początku grudnia.
Kontrola w Amazonie
27 października europosłowie z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego odwiedzili centrum logistyczne Amazona w Sosnowcu, aby zbadać warunki pracy z naciskiem na stosowanie technologii AI.
Celem naszej misji było zbadanie warunków pracy w magazynach i centrach logistycznych Amazona w Polsce i w Niemczech. Z tego co widzimy, pracownicy nie byli informowani, jakiego rodzaju dane są zbierane, jak są używane i w jaki sposób na ich podstawie są ustalane indywidualne oceny wydajności
Quality Jobs Act
Li Andersson poinformowała, że na początku grudnia Komisja Europejska przedstawi projekt pakietu rozwiązań legislacyjnych pod nazwą Quality Jobs Act, który będzie dotyczył jakości warunków pracy ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania algorytmów i sztucznej inteligencji.
W ocenie szefowej EMPL, ten akt będzie najważniejszym dokumentem tej kadencji PE w zakresie rynków pracy i praw pracowników.
Musimy ustalić wspólne standardy dotyczące tego, jakich danych nie wolno gromadzić, jakie prawa przysługują pracownikom w zakresie żądania dostępu do zgromadzonych na ich temat danych, a także w kwestiach przejrzystości i prawa do konsultacji
Rekomendacje
Andrzej Buła, członek EMPL, podkreślił, że regulacje powinny wyprzedzać rozwój technologiczny. Komisja już w ubiegłym roku przygotowała 11 rekomendacji dotyczących zarządzania algorytmicznego w miejscu pracy.
Firma powinna poinformować pracownika o ocenie przez algorytm, wyjaśnić jego działanie oraz przedyskutować wpływ AI na jakość pracy z organizacjami związkowymi i Państwową Inspekcją Pracy.
Powiązane
