Mobbing po nowemu

Pojęcie mobbingu w powszechnym rozumieniu utożsamiane jest z formą przemocy psychicznej w środowisku pracy. Na gruncie prawa pracy ma jednak znaczenie normatywne, wynikające z definicji zawartej w art. 943 § 2 kodeksu pracy.

Zgodnie z dotychczasową definicją, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Mobbing powoduje lub ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wymagane przesłanki

W judykaturze wskazuje się, że wymienione przesłanki mobbingu winny być spełnione łącznie. Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego, m.in. wyrok z 8 grudnia 2005 r. (sygn. akt: I PK 103/05) oraz z 5 grudnia 2006 r. (sygn. akt: II PK 112/06).