Ochrona związkowa nie gwarantuje przywrócenia do pracy
Sąd może zasądzić pracownikowi odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, nawet jeśli korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem.
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi nadużycie prawa.
Sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy zgłoszonym przez pracownika szczególnie chronionego. Ochrona związkowa nie może jednak prowadzić do nakazania pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika, którego postępowanie w wyjątkowych okolicznościach czyni taki powrót nieakceptowalny.
Wyjątkowe okoliczności
Wówczas uzasadniony interes pracodawcy może przeważyć nad ochroną przysługującą pracownikowi na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych, a sąd na podstawie art. 8 k.p. może zasądzić wyłącznie odszkodowanie.
