Firmy rzadziej planują podwyżki pensji. Takich możesz się spodziewać - Business Insider Polska

Tylko co czwarta firma zamierza podnieść wynagrodzenia w kolejnym kwartale, a planowana podwyżka wynosi przeciętnie 4,4 proc. Najnowszy monitoring Narodowego Banku Polskiego pokazuje, że presja płacowa wyraźnie słabnie, choć sytuacja pracowników różni się w zależności od branży.

W trzecim kwartale 2026 r. wzrost wynagrodzeń w następnym kwartale planowało 25,7 proc. przedsiębiorstw. Kwartał wcześniej taki zamiar deklarowało 28,1 proc. badanych. Obecny wynik jest również znacznie niższy od długookresowej średniej, wynoszącej 34,2 proc.

Oznacza to, że pracownikom będzie trudniej o podwyżkę niż w okresach silnej konkurencji o kadry. Skromna pozostaje również skala planowanych zmian. Przeciętna zapowiadana podwyżka wynosi 4,4 proc., podczas gdy wieloletnia średnia to 5,8 proc.

Różnice między sektorami

Za spadek liczby firm planujących podwyżki odpowiadały przede wszystkim przemysł i transport. W przemyśle odsetek przedsiębiorstw zamierzających zwiększyć płace obniżył się z 27,1 do 24,2 proc. Jeszcze silniejsza zmiana zaszła w transporcie, gdzie wskaźnik spadł z 42,2 do 34,4 proc.

W przypadku transportu ograniczeniu planów płacowych towarzyszyły słabsza presja płacowa, pogorszenie prognoz popytu oraz mniej korzystna ocena sytuacji ekonomicznej. Jednocześnie to właśnie przedsiębiorstwa transportowe najczęściej wymieniały wysokie koszty pracy jako barierę rozwoju.

Odmienny kierunek widać w handlu i budownictwie. W handlu udział firm planujących podwyżki wzrósł z 29,4 do 31,5 proc., a w budownictwie z 27,6 do 29,9 proc. W usługach wskaźnik pozostaje stosunkowo stabilny i wynosi ok. 28,5 proc.

Rynek pracy się ochładza

Mniej ambitne plany firm wpisują się w obraz stopniowo chłodniejszego rynku pracy. W drugim kwartale 2026 r. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw niefinansowych zwiększyło się zaledwie o 0,1 proc. rok do roku, wobec 0,7 proc. w pierwszym kwartale.

Jednocześnie 46,8 proc. przedsiębiorstw zmniejszyło zatrudnienie, podczas gdy zwiększyło je 42,1 proc. firm. Słabnie również nacisk pracowników na wzrost wynagrodzeń. W trzecim kwartale presję płacową odczuwało 61,4 proc. przedsiębiorstw, wobec 62,1 proc. kwartał wcześniej.

Firmy rzadziej wskazują też koszty pracy jako najważniejszy czynnik skłaniający je do podnoszenia cen produktów i usług. W trzecim kwartale wymieniało je 20,4 proc. przedsiębiorstw planujących podwyżki cen, wobec 21,2 proc. w poprzednim badaniu.

Perspektywa roczna

Podwyżki w ciągu najbliższych 12 miesięcy planuje 65,3 proc. przedsiębiorstw, nieco więcej niż kwartał wcześniej, gdy odsetek wynosił 64,2 proc. Wskaźnik wzrósł we wszystkich głównych sektorach, najmocniej w usługach.

Przeciętna podwyżka planowana w horyzoncie roku ma wynieść 4,9 proc., wobec 5 proc. w poprzednim badaniu. Dane sugerują, że większość firm nadal zakłada wzrost płac, lecz zamierza rozkładać go w czasie i utrzymywać jego skalę na poziomie wyraźnie niższym niż w okresie największej presji płacowej.

We wrześniu 2026 r. w monitoringu uczestniczyło 2516 przedsiębiorstw niefinansowych, przy czym w próbie przeważały duże firmy.