Raport GeeX: Co trzeci pracownik 45+ pomijany przy awansie

Raport GeeX podkreśla problem dyskryminacji wiekowej na polskim rynku pracy. Co trzeci badany pracownik w wieku 45+ zgłasza, że został pominięty przy awansie, mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Badanie stawia ważne pytania: czy po 45. lub 50. roku życia rzeczywiście trudniej o awans, zmianę pracy lub szansę na rozwój zawodowy? Czy pracodawcy mają rację, uważając, że starsi pracownicy gorzej przystosowują się do nowoczesnych technologii?