"15. emerytura" dla seniorów? Wyjaśniamy, co się kryje za głośną propozycją

„15. emerytura” nie jest nowym świadczeniem wypłacanym przez ZUS. Jest to ulga składkowa dla części pracujących emerytów, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego pozostają aktywni zawodowo.

Projekt nie zakłada całkowitego zniesienia składki rentowej, a jedynie jej części opłacanej przez ubezpieczonego. Kwota opłacana przez pracodawcę, obejmująca 6,5 proc. składek, nadal wpływałaby do ZUS.

Ulga dotyczyłaby emerytów zatrudnionych na umowę o pracę i umowę zlecenie. Warunkiem jest odprowadzanie składek emerytalnych i rentowych, a umowy o dzieło nie są objęte tymi składkami.

Kto skorzystałby na zmianach?

W grudniu 2025 roku pracowało około 879,5 tys. seniorów, co stanowiło 13,5 proc. wszystkich osób pobierających świadczenia emerytalno-rentowe. Z tej grupy 552,7 tys. odprowadzało składki i to właśnie oni byliby beneficjentami ulgi.

Autorzy projektu zakładają, że koszt zmiany, wynoszący około 480 mln zł rocznie, mógłby być pokryty z dotacji budżetowej oraz z ograniczeń wypłat świadczeń dla cudzoziemców.

Ile mogliby zyskać seniorzy?

Korzyść zależałaby od wysokości zarobków. Przy płacy minimalnej wynoszącej 4806 zł brutto miesięcznie oszczędność sięgnęłaby około 72 zł miesięcznie, czyli 865 zł rocznie.

Przy zarobkach zbliżonych do średniej krajowej pracujący emeryt mógłby zyskać nawet około 1667 zł rocznie. To właśnie z tych wyliczeń wzięło się medialne określenie „15. emerytura”.

Projekt zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wpłynął do Sejmu 18 września 2026, a 22 października został już skierowany do pracy w komisjach. O jego dalszych losach zdecydują posłowie podczas kolejnych etapów procedury legislacyjnej.