Katarzyna Wójcik: Między pokusą automatyzacji a utratą kontroli
Pracodawcy muszą znaleźć równowagę między korzyściami a ryzykiem związanym z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
Sztuczna inteligencja obiecuje pracodawcom to, co w biznesie najcenniejsze: oszczędność czasu, niższe koszty i szybsze decyzje. Potrafi przygotować raport, przeanalizować CV, streścić korespondencję czy pomóc w odpowiedzi na reklamację.
Wymaga jednak ostrożności. Wystarczy jeden nieprzemyślany prompt, by poufna korespondencja, dane wrażliwe czy fragment umowy trafiły do zewnętrznego systemu.
Ryzyko związane z AI
Pracownik korzystający ze sztucznej inteligencji może działać w najlepszej wierze. Dobre intencje nie dają jednak podstaw do przetwarzania danych osobowych i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa.
Całkowity zakaz korzystania ze sztucznej inteligencji, choć możliwy do wprowadzenia, nie jest wyjściem. O tym, jak sobie radzić z zagrożeniami, można przeczytać w artykule pt. „Pracodawca może zakazać korzystania ze sztucznej inteligencji”.
